Financements en formation continue

EXTIMAL est le pôle d'efficacité personnelle et relationnelle de SYSTHEMIS et bénéficie à ce titre de l'agrément en Formation Continue pour l'ensemble de ses formations.

La formation que vous choisissez peut donc être prise en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. Contactez la personne en charge de la formation de votre entreprise.

Une convention de Formation Continue sera donc réalisée à votre demande, soit pour vous-même, soit pour les salariés dont vous avez la responsabilité en tant que responsable d'équipe, dirigeant, ou responsable des ressources humaines.

Le DIF, mode d'emploi : les droits du salarié

Vous pouvez utiliser votre Droit Individuel à la Formation pour effectuer les stages proposés par EXTIMAL. A cette fin, nous vous exposons les clés du DIF

DIF "Droit Individuel à la Formation" un crédit de 20 heures par an, cumulable pendant 6 ans maximum. Une fois atteint le total de 120 heures, elles sont plafonnées jusqu'à utilisation.

Bénéficiaires du DIF :

Tous les salariés de l'entreprise privée sont concernés, à l'exception des salariés en contrat d'apprentissage et de professionnalisation :

CDI : minimum d'un an d'ancienneté dans la même entreprise.
CDD : minimum de 4 mois d'ancienneté dans la même entreprise. Droit calculé au prorata temporis du temps travaillé.

Chaque salarié est informé par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du DIF.

Initiative du DIF :

C'est le salarié qui prend l'initiative de l'utilisation de son DIF et qui décide du choix de sa formation, en accord avec son employeur :

actions de formation prioritaires définies par la convention collective ou l'accord de branche ou d'entreprise

ou une action au choix du salarié :

action de promotion (article L.900-2 CT),
action d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances (art L.900-2),
action de qualification (art L.900-3).

Le DIF s'effectue hors temps de travail sauf disposition contraire dans accord de branche .

Rémunération du salarié :

Hors temps de travail : versement d'une allocation de formation égale à 50% du salaire net de référence.
Pendant le temps de travail : maintien de la rémunération.

Pendant la durée de la formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Modalités de mis en œuvre :

Demande écrite du salarié à l'employeur : date, durée, type de formation
Réponse écrite de l'employeur dans le mois suivant la demande

Absence de réponse = acceptation de la demande

L'employeur peut refuser 2 fois la demande de DIF du salarié (désaccord sur le choix de l'action). Dans ce cas, le FONGECIF se substitue à l'employeur et celui-ci doit verser au FONGECIF le montant de l'allocation de formation à concurrence des droits acquis par le salarié ainsi que les frais de formation calculés sur la base forfaitaire fixée par décret.

Transférabilité du DIF :

Les salariés peuvent utiliser leur DIF avant de quitter l'entreprise au sein de laquelle les droits ont été acquis. Trois cas possibles :

Licenciement : information du salarié (droits et conditions d'utilisation du DIF) avec la lettre de licenciement, demande écrite du salarié à bénéficier de son DIF avant la fin du préavis
Démission : demande du salarié à bénéficier du DIF, réponse dans les délais légaux : l'action de formation doit être engagée avant la fin du préavis
Retraite : pas de liquidation possible du DIF.

Contactez-nous au 02.98.46.91.86

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